Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона. Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заказать консультацию
Оставьте свой номер телефона. Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона. Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заказать консультацию
Оставьте свой номер телефона. Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Подойдёт компаниям, где уже есть HR-процессы, но нет системы.
Новые сотрудники выходят, но дальше их ведут “вручную”, задачи по сотрудникам ставятся, но теряются или не контролируются, HR ведёт процессы в таблицах или держит в голове, согласования занимают много времени и зависят от переписок, руководители не видят общей картины по сотрудникам.
Это значит, что процессы есть — но они не управляются через систему
Новые сотрудники выходят, но дальше их ведут “вручную”, задачи по сотрудникам ставятся, но теряются или не контролируются, HR ведёт процессы в таблицах или держит в голове, согласования занимают много времени и зависят от переписок, руководители не видят общей картины по сотрудникам.
Это значит, что процессы есть — но они не управляются через систему
Кому подойдет это решение
Вы получаете не набор инструментов, а понятную систему работы с сотрудниками – от подбора до ежедневного управления.
До: хаос в задачах, нет прозрачности, HR = ручной контроль.
После: каждый сотрудник в системе, понятные этапы (адаптация / работа / увольнение), задачи ставятся автоматически, руководитель видит всё.
Система работает за вас: задачи создаются автоматически, напоминания приходят вовремя, этапы переключаются без участия HR. HR перестает “догонять сотрудников”.
После: каждый сотрудник в системе, понятные этапы (адаптация / работа / увольнение), задачи ставятся автоматически, руководитель видит всё.
Система работает за вас: задачи создаются автоматически, напоминания приходят вовремя, этапы переключаются без участия HR. HR перестает “догонять сотрудников”.
Что меняется после внедрения
Мы выстраиваем HR-систему внутри Битрикс24
Система охватывает весь HR-цикл – от подбора до управления сотрудниками.
Мы выстраиваем целостную систему работы с персоналом, где каждый этап логично связан и поддерживает следующий.
Все процессы сосредоточены в одном пространстве и работают как единая структура – без разрозненных инструментов и потерь информации.
Мы выстраиваем целостную систему работы с персоналом, где каждый этап логично связан и поддерживает следующий.
Все процессы сосредоточены в одном пространстве и работают как единая структура – без разрозненных инструментов и потерь информации.
Как устроена система
От запроса бизнеса до выхода кандидата:
– заявки на подбор
– согласование вакансий
– публикация и сбор откликов
– база кандидатов
– работа с кандидатами в одном окне
– заявки на подбор
– согласование вакансий
– публикация и сбор откликов
– база кандидатов
– работа с кандидатами в одном окне
Сотрудник не “теряется” после выхода:
– сценарии адаптации
– автоматические задачи HR и руководителю
– контрольные точки
– обучение и развитие
– сценарии адаптации
– автоматические задачи HR и руководителю
– контрольные точки
– обучение и развитие
Вся информация и процессы в системе
– досье сотрудника
– документы и история взаимодействия
– статус и этап сотрудника
– досье сотрудника
– документы и история взаимодействия
– статус и этап сотрудника
Автоматическая работа
– HR перестает “догонять” сотрудников. Задачи и напоминания создаются автоматически, появляется контроль сроков.
Согласования без чатов
– Отпуска, заявки, внутренние процессы. Всё фиксируется и не теряется.
Обратная связь и контроль
– Опросы, сбор фидбэка, понимание ситуации в команде. Решения принимаются на основе данных.
График отпусков
– Учет отсутствий и их согласования. Руководитель видит реальную загрузку команды.
Личный кабинет сотрудника
– Профиль, документы, заявки.
– HR перестает “догонять” сотрудников. Задачи и напоминания создаются автоматически, появляется контроль сроков.
Согласования без чатов
– Отпуска, заявки, внутренние процессы. Всё фиксируется и не теряется.
Обратная связь и контроль
– Опросы, сбор фидбэка, понимание ситуации в команде. Решения принимаются на основе данных.
График отпусков
– Учет отсутствий и их согласования. Руководитель видит реальную загрузку команды.
Личный кабинет сотрудника
– Профиль, документы, заявки.
В результате внедрения вы получаете не просто HR-инструмент, а управляемую систему работы с сотрудниками.
Быстрая и управляемая адаптация - новые сотрудники быстрее включаются в работу и снижается нагрузка на руководителей. Порядок в задачах и процессах - задачи больше не теряются и у каждого сотрудника есть понятные действия. Прозрачность для руководителей - управляемость и контроль без микроменеджмента.
Экономия времени HR - автоматизация рутинных задач, меньше ручного контроля и напоминаний. HR занимается развитием, а не операционкой. Управляемая команда - процессы работают по понятной логике, а решения принимаются на основе данных.
Быстрая и управляемая адаптация - новые сотрудники быстрее включаются в работу и снижается нагрузка на руководителей. Порядок в задачах и процессах - задачи больше не теряются и у каждого сотрудника есть понятные действия. Прозрачность для руководителей - управляемость и контроль без микроменеджмента.
Экономия времени HR - автоматизация рутинных задач, меньше ручного контроля и напоминаний. HR занимается развитием, а не операционкой. Управляемая команда - процессы работают по понятной логике, а решения принимаются на основе данных.
Что получает бизнес
Мы аккуратно встраиваем систему в текущую работу компании — без остановки процессов и перегрузки сотрудников.
Внедрение без стресса для команды
- Разбираем ваши процессыИзучаем, как сейчас устроена работа с сотрудниками, выявляем узкие места и потери, фиксируем, как должно быть “в идеале”. Вы получаете понятную картину текущих процессов и точек роста.
- Настраиваем систему под васСоздаём структуру HR-процессов, настраиваем воронки, карточки и автоматизацию, адаптируем всё под вашу реальную работу, а не “по шаблону”. Система повторяет логику вашего бизнеса, а не усложняет её.
- Запускаем поэтапноВнедряем не всё сразу, а по шагам, начинаем с ключевых процессов (например, адаптация или заявки), постепенно подключаем остальные блоки. Команда спокойно привыкает, без стресса и сопротивления.
- Обучаем и сопровождаемПоказываем, как работать в системе, даём простые инструкции для сотрудников, остаёмся на связи после запуска. Сотрудники начинают пользоваться системой, а не игнорировать её.
- Дорабатываем и усиливаемСобираем обратную связь, донастраиваем процессы, усиливаем автоматизацию. Система развивается вместе с вашей компанией.
95% нужд компании покрывается функционалом из коробки без кодинга. Используем возможности Битрикс24, поэтому: быстрее запуск, ниже стоимость, легко масштабировать.
Быстро внедряется и легко поддерживается
Без сложной разработки
Внедренные проекты
